社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)要長久運(yùn)營“用人”成為了關(guān)鍵。寧波勞務(wù)派遣公司也正是由此意識(shí)到現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)市場中，企業(yè)在人力資源的分配中存在著極其嚴(yán)峻的問題。這也是凸顯出的同工不同酬、性別歧視、學(xué)歷歧視等條件因素。面對(duì)這些問題都是現(xiàn)實(shí)企業(yè)所存在的問題。而除此之外，對(duì)于中小企業(yè)在人員方面承受著很高的負(fù)擔(dān)，這讓資金實(shí)力欠佳的中小企業(yè)的發(fā)展就顯得額外的吃力。因此，面對(duì)這樣迫切要求在人力資源服務(wù)業(yè)中出現(xiàn)的規(guī)范政策，來對(duì)于人員的使用力度，特別是在對(duì)于勞務(wù)派遣方面尤為體現(xiàn)出來。而寧波勞務(wù)派遣公司就是針對(duì)于市場存在的這些問題，提供了全面周到的服務(wù)以及支持。

       目前，越來越多的企業(yè)在借助勞務(wù)派遣這種用工方式，大大的節(jié)省了成本開銷，也是也進(jìn)一步的為企業(yè)緩解了壓力。從而在用人企業(yè)與單位可以根據(jù)自己的經(jīng)營需要，隨時(shí)增派人員，在用人方面具有了極大的靈活性，這就是體現(xiàn)了公司的整體效益的提升之外，所起到的促進(jìn)發(fā)展作用。