目前，大多數(shù)企業(yè)在招聘人才時(shí)都面臨著無(wú)法招聘人才和合適人選的問(wèn)題。最讓人頭疼的是不能留住人。此外，全國(guó)不止一家公司都是如此。問(wèn)題出在哪一個(gè)環(huán)節(jié)呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——

1、企業(yè)人力資源能力不強(qiáng)，沒(méi)有好的招聘手段。

　　在21世紀(jì)的今天，人才比金錢(qián)更有價(jià)值。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)早已從市場(chǎng)轉(zhuǎn)向人才。然而，一些企業(yè)的高級(jí)管理層輕視人力資源，甚至一些人力資源部沒(méi)有意識(shí)到人才市場(chǎng)供求的變化，仍然用傳統(tǒng)的觀念看待當(dāng)今的市場(chǎng)。覺(jué)得如果我在網(wǎng)上發(fā)幾條招聘信息，就會(huì)有很多求職者拿著簡(jiǎn)歷排隊(duì)等待自己的面試，這是非常不現(xiàn)實(shí)的。

　　另外，一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)都不是很高。他們太注重自己的身份，故意裝腔作勢(shì)。他們不知道如何在招聘中采用新的方法和手段。慢慢地，它會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象和自身產(chǎn)生負(fù)面影響，從而影響招聘效果。

　　2、在招聘過(guò)程中，求職者和招聘人員無(wú)法獲得關(guān)鍵信息

　　有些HR只關(guān)心求職者簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育水平和興趣來(lái)判斷一個(gè)人，但有些信息求職者不愿意隨便透露。從求職者的角度來(lái)看，求職者在面試中很難理解公司規(guī)模、管理模式和發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵信息。雇主的招聘模式并不創(chuàng)新，也相對(duì)簡(jiǎn)單。求職者很難獲得相關(guān)企業(yè)的其他招聘信息，這也導(dǎo)致招聘效率低下。

　　3、企業(yè)的招聘周期越來(lái)越長(zhǎng)，招聘效果呈反比增長(zhǎng)。

　　在搜點(diǎn)人才網(wǎng)的背景數(shù)據(jù)分析中，我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：一個(gè)職位的招聘時(shí)間越長(zhǎng)，招聘效果越差，招聘成本也在增加。招聘一名普通員工大約需要一個(gè)月的時(shí)間。在這段時(shí)間之后，很難再遇到合適的人才。之前有意提交簡(jiǎn)歷的求職者也找到了其他工作。人力資源部認(rèn)為未來(lái)的求職者會(huì)比后者更好。因此，沒(méi)有人被錄用

4、中國(guó)的年輕人和老年人比例嚴(yán)重失衡

　　自從計(jì)劃生育在中國(guó)實(shí)施以來(lái)，在過(guò)去的20年里，中國(guó)年輕人和老年人的比例從90年到10年一直嚴(yán)重失衡。中青年人口正在逐漸減少。人口減少了，但企業(yè)數(shù)量增加了。全國(guó)新注冊(cè)公司已超過(guò)600萬(wàn)家，新注冊(cè)公司數(shù)量仍在增加，對(duì)人才的需求也在擴(kuò)大。十年前，人力資源市場(chǎng)和供求關(guān)系發(fā)生了翻天覆地的變化。

　　總之，在目前的環(huán)境下，企業(yè)要想招聘到合適的人，不僅要探索更多的招聘渠道，展示自己的企業(yè)優(yōu)勢(shì)和文化，同時(shí)也要正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前人力資源市場(chǎng)的供求關(guān)系，變被動(dòng)招聘為主動(dòng)招聘。

　　以上就是人力公司分享的有關(guān)企業(yè)招聘越來(lái)越難的原因，您了解了嗎？如果您同樣遇到人才招聘困難的情況，那就趕快與我們眾一人力取得聯(lián)系吧，我們是做人力資源，勞務(wù)派遣的。