勞務派遣是目前比較流行的一種勞動能力用工方式，勞務派遣公司一般會與用人單位和勞務人員簽訂雙方合同，按用人單位的要求派遣勞務人員，收取用人單位的服務費用，勞務人員的工資由勞務派遣公司發(fā)放。那么一旦勞務派遣人員在工作中受傷，處理方式是什么呢？今天我們就這個問題和大家大致說明一下。

　　簡而言之，工人除了提供勞動外，還需要接受雇主的管理，遵循雇主的工作安排，遵守規(guī)章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。也就是說，勞動者提供勞務服務，使用者支付勞務報酬。彼此之間沒有行政所屬關系。

　　接下來勞務派遣公司說明，工作中受傷的，應該是工作上的事故。所以，理應享受到工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門一般指的是勞動局提出、申請。如果說用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門做出工傷認定決定后，工人醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。

根據(jù)勞務派遣公司以往的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，如果勞務派遣工作中受傷，第一個問題就是雖然你的工作崗位上受傷了，但是實際上，你和用人單位并沒有產(chǎn)生勞動關系，和用工單位僅是勞務關系，勞動關系與勞務關系是有很大區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。

　　如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費，在勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣公司和雇傭者承擔連帶賠償責任，勞動者的醫(yī)療費由雇傭者和雇傭者承擔，他們承擔連帶賠償責任。