勞務(wù)派遣近年來快速發(fā)展，有其深厚的市場基礎(chǔ)。企業(yè)作為市場主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的根本目標(biāo)是追求利潤最大化。勞務(wù)派遣之所有受到企業(yè)的青睞，正是因?yàn)檫@種用工形式可以降低勞動(dòng)成本，規(guī)避勞動(dòng)法的諸多義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，用工企業(yè)與勞動(dòng)派遣工因?yàn)闆]有直接的合同關(guān)系，企業(yè)不必支付住房公積金，也不為派遣工提取公益金，可以節(jié)約招聘的成本和風(fēng)險(xiǎn)。而勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)泛濫之勢，成為社會(huì)各界共同關(guān)注的焦點(diǎn)問題。而針對這個(gè)問題又會(huì)用哪些條例來規(guī)范呢?

　　根據(jù)了解《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人才派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將派遣用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定給予了用工單位兩年的過渡期，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。