浙江及長三角地區(qū)企業(yè)為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包 ...

勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。...

管理者的行為可從“關心員工”和“關心業(yè)績”兩個維度進行評價，形成管理者不同的管理風格和類型 。管理方格法是訓練管理者如何確定自己的管理風格，以適應特定環(huán)境的一種方法。 ...

在《極度成功：打造高績效團隊》立即查看一書中講到，哈佛大學對200多家企業(yè)進行了長期跟蹤和調研，發(fā)現：擁有強有力的團隊文化的企業(yè)，在10年間，能將企業(yè)凈收益提高765%。...

當今企業(yè)界盛行文化風，領導者說管理必扯上文化，談問題必向文化歸因，領導者似乎個個是文化專家。然而，仔細觀察一些企業(yè)的現象又能發(fā)現，不僅領導者對文化的理解止于表面，有的甚至可以說一竅不通。于是就出現諸如文化就是宣傳、就是氛圍；文化就是文體活動，就是詩文書畫等等說法。文化認知的混亂，不但侵蝕著文化本身，更導致許多企業(yè)在文化建設方面南轅北轍，對企業(yè)管理造成越來越廣泛的危害。...

勞務服務已經是現在的一種主流的服務模式，不僅可以有效的實現降低成本的作用，也可以實現方便快捷的服務辦理，同時，專業(yè)性更強，不僅如此，還可以有效的減小勞動糾紛等。為了更好的保障寧波勞務派遣工的利益，在今年實行新的政策，主題就是圍繞實現同工同酬，以提高了勞務派遣工收入。由于在之前沒有這一政策，對于派遣工而言，月收入與正式的員工的差別是比較大的，相差30%—40%左右。經過這項政策以后，有效的提高了派遣工的收入，提高了其社會的保障，例如，可享有修養(yǎng)、申請困難補助以及單位評先進等權利，同之前相比，明顯的改善了派遣工...

根據較新的勞動法內容的調整，做出了重大的調整，在今年7月正式實施，這將會有效的提高對派遣人員的保障，到底是那三點呢？ 　　現在，寧波勞務派遣公司就來介紹一下“新三點”的主要內容。...

寧波勞務公司是以勞務派遣這種新的用工方式，這主要的對于一些需要用人單位可以降低用工成本和用工管理的費用，以及較少對于勞動上面的糾紛。...

隨著社會大環(huán)境形式的持續(xù)性更新以及驅動下，企業(yè)對于人才的培養(yǎng)方向不僅只是看到眼前的利益，更多的還是要持以長遠目光來看待，有重點的去培養(yǎng)對于企業(yè)未來發(fā)展帶來更多實際效益的人才培養(yǎng)模式。人才是作為企業(yè)較重要的核心，在瞬息萬變的經濟市場下發(fā)揮出重要的戰(zhàn)略性作用，這是對于企業(yè)以及引導企業(yè)一個良性循環(huán)發(fā)展和擴大規(guī)模起到的重要作用力。也起到了為企業(yè)帶來可持續(xù)性發(fā)展注入了力量，也同樣使得企業(yè)更加有序的進行下去。寧波勞務派遣公司作為一個人力資源服務在行業(yè)也是有絕對性的優(yōu)勢存在，可以為企業(yè)提供更優(yōu)質的人才招聘以及培訓服務都是...

根據國家政策的調控，在對于新出臺的《勞動法》當中具體就對于需求者對于崗位的需求進行一個協(xié)調作用，從而更好的促進了雙方的發(fā)展得到更有序的進行。這樣的行為我們就是用作為勞務派遣進行。如何才能更好的體現出勞務派遣服務的宗旨就成為了重點，也是貫徹的實行勞務服務是否能夠在行業(yè)當中取得優(yōu)勢的較佳證明。促進每位需求者和企業(yè)之間的關系就成為了重點。    寧波勞務派遣公司就是從事對于人力外包、人力派遣等多種形式存在，也是促進了企業(yè)的發(fā)展需要進行。在經濟的直接影響下，導致了這些需求者和企業(yè)之間的問題不斷的...